ca888亚洲城娱乐场 ca888亚洲城娱乐场 慌得一比,企业经营正常建议工资涨10

慌得一比,企业经营正常建议工资涨10



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昨日,市人社局发布了北京市2012年企业工资指导线,及劳动力市场部分职业工资指导价位信息。今年企业职工平均工资增长的最低水平(即下线)为4.5%,按去年职工月平均工资4672元来算,职工可涨薪210元。同时这一涨幅也超过了今年1-5月本市CPI比上年同期上涨3.7%的水平。
指导线作为企业工资增长参考
2012年本市企业工资指导线由三条线构成,即基准线、上线(又称为预警线)、下线,这三条线分别对应企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。
根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策,本市确定的下线为4.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
基准线为11.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线为16.5%。2010年、2011年效益增长较快,2012年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。
为工资集体协商提供依据
市人社局劳动关系处方面介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说,工资指导线其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
据了解,2011年度全市职工平均工资为56061元,月平均工资为4672元。按此来算,下线、基准线和上线的涨薪幅度分别为210元、537元、770元。
-连线人社局 压低最高增幅防国企高管工资增长过快
市人社局劳动关系处的相关工作人员向本报记者表示,今年本市企业工资指导线的上中下三条线与去年相比均发生了变化。
下线的涨幅超过目前CPI的涨幅,主要是为了解决一部分职工收入过低的问题,并借此保障低收入职工的正常生活。而对压低上线,可以防止某些企业,尤其是一些国企高管的工资增长过快。
最低增幅保障职工生活水平
为重点照顾低收入群体,本市将工资指导线下线提至5%。主要是因为重点考虑了物价因素,使得绝大多数企业职工的最低增长水平,起码能够超过物价CPI的涨幅。
人社部门同时解释,今年本市上线定在16.5%,这主要是考虑到历年的上线,基本都比基准线高5%这一因素。上线增幅不定得太高,主要是带有限高的意味。因为本市一些国企,特别是一些资源类企业多年来效益不错,相对压低上线,可以防止某些企业,尤其是一些国企高管的工资增长过快。
强调一线职工优先涨薪
市人社局劳动关系处相关工作人员还明确提出,企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
上述岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。上述岗位人员平均工资水平不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。各类企业应当参照发布的工资指导线等政策,建立正常的职工工资增长机制。

北京发布企业工资指导线,建议最高涨薪不超16%,效益与往年持平或略降涨3.5%

2018年快要过去三分之二了,你的工资涨了吗?

新京报讯
昨日,市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

跟钱沾边,猫哥也是异常敏感的,这两天有一个词语进入到了猫哥的视线——“企业工资指导线”,它跟我们工资挂钩,是企业给员工涨工资的参考依据。

全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布,多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。

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正常经营企业建议涨薪10.5%

政府建议涨薪

市人力社保局介绍,2015年企业工资指导线由三条线构成,分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

那么怎么涨呢?

根据新发布的工资指导线,今年企业职工平均工资增长的一般水平为10.5%,比去年下降1.5%;最高水平为16%,与去年持平;最低水平为3.5%,比去年下降1%。

简而言之,就是政府划了三条线,建议企业可以按照这三条线来给员工涨工资。目前已经有11个省份发布了2018年企业工资指导线。

市人力社保局劳动关系处负责人介绍,基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

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24职位指导年薪超20万元

但是,需要特别说明的是,这三条线并非硬性规定,也不会强制执行,而是“建议”,有的省份的指导线由人社厅来下发,而有的省份则是由工会会同工商联下发,而且这三条线是同时考虑了劳资双方的情形。

根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位,制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。

一般来讲,工资指导线分为三条线,上线、基准线和下线,但是部分省份并未设置上线,比如上海市就规定,上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线,但并未规定具体的上浮幅度。

在45个管理和技术类职业工资指导价位中,财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元,占发布的管理和技术人员职位总数的一半。

而下线也不是不可突破的,需要充分考虑企业的经营情况,同样是上海,就规定“生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线”。

同时,在45个生产服务类岗位工资指导价位中,车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元,占到发布总量的七成。

当然有一部分人的工资是必须涨的,这也是一条不能突破的红线,那就是最低工资标准,但是这部分人的上涨并不是由工资指导线来确定,而是由《劳动法》规定,而人保部也有《最低工资规定》。

北京市人力社保局相关负责人表示,今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的,数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。

最低工资标准由各省市的劳动主管部门颁发,每年最多调整一次。

释疑1 指导线能否强制涨薪?

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为非强制性,给企业与职工协商涨薪提供参考

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今年北京市的企业工资指导线发布后,市人力社保局表示,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

我们的钱呢?

然而,工资指导线对企业是否具有强制约束性?市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,企业工资指导线并不具有强制约束力。

其实,我们的平均工资也是涨了的。

“政府没法直接干预企业的工资增长,指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”该负责人表示,工资指导线的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

数据显示,2012年—2016年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从46769元提高到67569元,年均名义增长11.1%。2017年更上一层楼,平均工资达74318元,比上年增加6749元,同比增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点;扣除物价因素,实际增长8.2%。 

市人力社保局同时表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

而2012年—2017年,全国居民人均可支配收入从16510元提高到25974元,年均名义增长了11.5%。

释疑2 企业效益不好能涨薪吗?

10%的增长已经超过了工资指导线的基准线,而人均可支配收入的名义增长率超过了工资增长率,但是在我们体感上,感受就不那么明显。

经协商可以不涨或略降,但月薪不得低于1720元

我们的钱呢?

此次规定了工资指导线的下线。市人力社保局表示,效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。

▌其实我们可以看一下,10%的增长率需要面对的是什么呢?

北京市总工会权益部部长司健介绍,工资集体协商一方面是保障职工正常的涨薪,一方面也要考虑企业自身的实际,效益不好的企业,经过协商可以不涨,甚至降一点。

首先就是衣食住行的消费升级,而典型的体验就是涨价,钱越来越不够用了。

但他同时认为,越是效益不好的企业越应该进行工资协商,以保证企业职工的合法权益。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。”司健说。

比如国家统计局不久前发布的数据显示,7月份CPI同比上涨2.1%,这是CPI连续3个月处于“1时代”后首次回到“2时代”,也是CPI环比在连续4个月下跌后再次迎来上涨。

■ 分析

比如在手机APP上打车的价格优势已经几乎消失殆尽,取而代之的是新一轮的APP叫车难。

经济下行压力大 指导线连续两年下降

而这中间的大头不言而喻,还是房子嘛。

纵观北京市近年来的企业工资指导线,记者发现,从2013年到今年,建议上涨幅度已经连续两年有所下降。2014年上线和下线都比2013年下降0.5%,而今年的基准线和下线分别较2014年下降了1.5%和1%。

在今年这段时间内,猫哥以及猫友们对于房子的关注可以说是达到了一个高点,一二线城市还未熄火的时候,三四线甚至五线城市的房价都飚起来了。猫友们也纷纷投稿,来叙述自己的《买房血泪史》。

市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍,1997年,当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》,明确规定了指导线的测算方法。

而更心酸的是房租。前一阵子猫哥的《房租要了半条命!两个中介几句话涨40%,良心不会痛吗?》得到了广泛的关注,但是北京的房租涨幅只是冰山一角。

“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。”这位负责人说,“当前我国经济进入新常态,市政府也下调了经济增长的相关指标,经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”

21世纪经济研究院对11个重点城市进行了监测,数据显示7月房租涨幅最高的城市并不是北京与上海,而是成都,同比涨幅高达31%,成为11个重点监测城市的涨幅之首,而广州和深圳次之,分别为30.7%和30.5%,而北京21.89%的涨幅仅列第6位,相对涨幅较低的为厦门,幅度也达到了10%。

■ 盘点

而平均而言,11城的房租平均涨幅达到了22.12%。

四省份工资指导线出炉 增幅均下调

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截至昨日,除北京外,今年相继公布企业工资指导线的省份还包括山东、新疆、山西、内蒙古。

如果再算上M2的增速以及社会通货膨胀率,这10%的工资增速显然不值得一提。小伙伴们都惊呼,“我是80/90后,我现在慌得一比”。

在这四个省份中,山西和山东两省公布的工资增长上线均为18%,并列第一。而各省份公布的基准线,除新疆为12%外,其余省份都在10%左右。而工资增长的下线,山东、山西两省最高,均为4%;新疆、内蒙古则以3%垫底。

员工的涨薪意愿是非常强烈的,能不能涨薪则要看企业,而企业本身现在也是压力山大。

同时,记者发现,在这四省份中,其公布的基准线、上线和下线较2014年均无增长,大部分指标有下调。在上线方面,山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%,内蒙古从16%调到14.5%,新疆则从18%调至15%。

●就在前几天,广东莱盛隆电子股份有限公司(证券代码:835826)正式贴出公告,宣布公司因经营不善,已无力支付全厂员工2018年5月部分及6、7、8月份工资,股东决定正式放弃经营。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良认为,虽然工资指导线不是强制标准,但可以反映出我国经济发展的状况。“受经济形势影响,各省份的工资指导线都有所下调,但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中,增速放缓的现象。但总体来说,工资还是在稳步上升的,经济转型升级之后,工资的增速可以再调上来。”

莱盛隆本来本来从事的是手机配件制造商,是魅族、努比亚等品牌手机的供应商,后转型做无人机,也曾风光一时,而且这是一家在新三板挂牌的公司。

据人力社保部门介绍,工资指导线并不要求各地每年都公布。记者获悉,目前安徽省已公开宣布今年要对2011年8月份发布的工资指导线进行调整。而在前不久各地发布平均工资时垫底的河南省,在2012年和2014年发布过工资指导线,今年是否会发布,还未可知。

●而随后,国内最大的家具生产基地之一的诚丰家具(中国)有限公司已于8月14日交由管理人负责破产债权登记与审核工作,正式进入破产清算程序。诚丰家具多年被评为中央和国家机关办公家具指定供应商,已经经营20余年,资产也超过30亿,如今破产清算,也令人不胜唏嘘。

本版采写/新京报记者 吴为

而这仅仅是当下一些制造业企业的缩影。价格上涨的风潮涉及到了原材料层面,原料上涨必然带动下有产业的成本上升,那么在最终端,不涨价亏,涨价则销售不畅,陷入了一个恶性循环。

一些企业勉强经营都困难,就更别提涨薪了,这也是地方在规定的在“保证经营”的情况下,可以突破工资指导线下线的原因。

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我们该怎么办呢?

无论是个人还是企业,现在都是“慌得一比”。当然慌是不能解决问题的,冷静面对残酷的现实才能有解决问题的对策。

在这个阶段,猫哥倒是有几个建议,不妨来参考:

①即便是“收入微薄”,也要把握好手里的现金。

福布斯的一项调研显示,即便是现在所谓的“中产阶级”,近八成的财富来源都是工资或奖金收入,而有35%的中产阶层就是来自于一般白领,那么现金积累的重要性不言而喻。

而猫哥也不止一次提醒过大家注意好自己手中的现金流,控制家庭的杠杆比例,因为很多家庭最大的风险就在于杠杆比例过高,而现金流却过低。

②如果提到涨薪,跳槽是最快的涨薪方式,但是当下的环境,还是谨慎跳槽。在经济状况并不那么尽如人意的状态下,盲目跳槽对于的结果可能会造成“青黄不接”。

③技能是企业的核心竞争力,同样也是个人的核心竞争力。

在各省市发布的工资指导线的通告中,除了要保证一线职工的收入水平外,同时企业内部也要“合理确定各岗位的工资水平,理顺内部分配关系,完善企业内部工资分配制度,充分体现工资的激励作用,调动各类人才的积极性”,而这个“人才”也是不言而喻的。

④最近流行一种说法,叫做斜杠青年,说的是拥有多重职业身份的多元生活人群,那么他们的身份需要用“/”来区分。而斜杠青年除了是身份的象征,更更重要的是,多重职业也就意味着多元化的收入。

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